近日，北京市人社局發(fā)布2018年本市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十大典型案例。比如，勞動(dòng)者未申請(qǐng)休年休假，不等同于放棄年休假補(bǔ)償。據(jù)了解，這些案例是從2017年北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁系統(tǒng)處理的8萬(wàn)余件案件中精心篩選出來(lái)的。

早在2015年，北京市人社局就第一次發(fā)布了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十大典型案例。其中，北京一酒店員工關(guān)某因未休帶薪年假，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，用人單位被裁決額外支付兩倍工資作為補(bǔ)償。近日，北京市人社局第四次發(fā)布勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁十大典型案例，“勞動(dòng)者未申請(qǐng)休年休假，不等同于放棄年休假補(bǔ)償”案例再次列入其中，表明帶薪年休假制度，一直受到北京勞動(dòng)保障部門(mén)高度重視，這對(duì)于社保部門(mén)、用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，均具有樣本意義。

不可否認(rèn)，直到如今，許多人根本不知道帶薪休假制度中，還有一個(gè)法定的年休假，而且已經(jīng)悄聲無(wú)息地執(zhí)行了10年，幾乎成了一項(xiàng)“沉睡的權(quán)利”。再者，有的人即使知道有這個(gè)帶薪年休假，也不敢享受。這是因?yàn)?，年休假說(shuō)起來(lái)是“帶薪”，但實(shí)際上“帶薪”也僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的“專(zhuān)利”；而對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，連加班工資都難以保障，何談能夠享受得到帶薪年休假？特別是，一些企業(yè)受利潤(rùn)驅(qū)動(dòng)，可能會(huì)設(shè)置一些限制性規(guī)定，逼迫職工忍痛割?lèi)?ài)放棄年休假。

2008年1月1日，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，其中第五條明確規(guī)定：“確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”對(duì)照此規(guī)定，勞動(dòng)者在特殊情況下未休年假，是法律所允許的；但是，用人單位必須向其支付3倍工資。這也是北京職工關(guān)某在勞動(dòng)仲裁中獲勝的法律依據(jù)。

這就要求，有關(guān)部門(mén)應(yīng)提高帶薪休假制度的執(zhí)行力，莫將年休假長(zhǎng)期鎖在“深閨”。畢竟，帶薪年休假，是一項(xiàng)社會(huì)福利，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)廣大勞動(dòng)者的特別關(guān)愛(ài)。因此，首先，我們要十分珍惜這項(xiàng)社會(huì)福利，度好這個(gè)假；同時(shí)，勞動(dòng)者在特殊情況下未休年假，用人單位應(yīng)及時(shí)足額兌付加班工資；特別是，全社會(huì)要關(guān)心勞動(dòng)者的身心健康，認(rèn)真執(zhí)行好這個(gè)法定假日，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系融洽和社會(huì)和諧穩(wěn)定。