有的公司，員工流失率高達(dá)105%，超過(guò)95%都是入職不到一年的新人。有的公司，員工卻無(wú)一流失。有的公司，員工皆為本專(zhuān)科學(xué)歷，人均薪酬卻高達(dá)213.63萬(wàn)元。

秋招季，找工作如何挑選公司？強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)員工及其他利益相關(guān)者責(zé)任的ESG，或可成為參考的重點(diǎn)維度之一。尤其是透明度相對(duì)較高的A股公司，其發(fā)布的ESG報(bào)告中，會(huì)披露員工薪酬、福利、權(quán)益、培訓(xùn)與發(fā)展等內(nèi)容，可考察的指標(biāo)數(shù)量更多也更直觀。

《新財(cái)富》雜志根據(jù)員工流失率、人均薪酬等指標(biāo)，列出了排名前十的A股公司，并結(jié)合其ESG報(bào)告披露的內(nèi)容進(jìn)行分析，以為應(yīng)屆生擇業(yè)提供新思路。

來(lái)源：新財(cái)富雜志（ID：xcfplus）

作者：程靜

又到熱火朝天的高校畢業(yè)生秋招季。就業(yè)是應(yīng)屆生繞不開(kāi)的話(huà)題，那么，在找工作的過(guò)程中，除了關(guān)注到手的工資等待遇，還可以參考哪些指標(biāo)去挑選公司？

事實(shí)上，ESG也是考察企業(yè)的一個(gè)嶄新維度。ESG這一概念中的S，即代表Social（社會(huì)責(zé)任），強(qiáng)調(diào)企業(yè)需要對(duì)員工、股東、客戶(hù)、社會(huì)等利益相關(guān)者負(fù)責(zé)，其中，員工相關(guān)指標(biāo)是重要的評(píng)價(jià)領(lǐng)域。

A股公司2023年容納了3056萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，且具有較高的透明度，《新財(cái)富》雜志根據(jù)青綠ESG數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)的信息，挑選了數(shù)個(gè)與員工相關(guān)的指標(biāo)，以供擇業(yè)的畢業(yè)生參考。

01

員工流失率：最高達(dá)105%，超過(guò)95%都是新員工

一般而言，企業(yè)與員工相關(guān)的主題主要涉及薪酬與福利、職業(yè)發(fā)展、員工培訓(xùn)、健康與安全等，其中，薪酬與福利數(shù)據(jù)最為直觀，一般上市公司財(cái)報(bào)都會(huì)披露，員工流失率指標(biāo)反映公司留住人才的能力，披露則并不普遍，但一些上市公司通常會(huì)在ESG報(bào)告中發(fā)布。

2023年，706家A股公司公布了員工流失率，縱觀其數(shù)值，跨度相當(dāng)大，最低的為0，最高的達(dá)到105%。

先來(lái)看員工流失率最高的10家公司。

家用電器、美容護(hù)理、輕工制造行業(yè)分別有2家，醫(yī)藥生物、商貿(mào)零售、汽車(chē)、房地產(chǎn)行業(yè)各1家（表1）。整體來(lái)看，以上行業(yè)大部分屬于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，進(jìn)入門(mén)檻較低，或是員工流失率高的原因之一。

主營(yíng)面膜、護(hù)膚品、濕巾等化妝品設(shè)計(jì)、研發(fā)與制造業(yè)務(wù)的青松股份以105%的員工流失率位居第一，已接近第二名金海高科的2倍。業(yè)內(nèi)共計(jì)10家美容護(hù)理公司公布了員工流失率，均值為28.41%，僅為青松股份的1/3。

青松股份的ESG報(bào)告提到，其2023年新進(jìn)員工有4382人，而截至年末，其員工總?cè)藬?shù)4588人，相當(dāng)于95.5%的員工都是新員工；離職員工人數(shù)達(dá)到4816人，而其2022年底員工人數(shù)為5014人，相當(dāng)于超過(guò)96%的員工離開(kāi)公司。

青松股份在報(bào)告中表示，“大換血”主要因采用數(shù)字化生產(chǎn)機(jī)信息化管理模式，精簡(jiǎn)人員編制，從而降低企業(yè)費(fèi)用。從期間費(fèi)用來(lái)看，2023年，除了銷(xiāo)售費(fèi)用有所增加，其管理、研發(fā)、財(cái)務(wù)費(fèi)用都大幅減少，合計(jì)減少了1.13億元，較2022年減少39.5%。

另外，美凱龍、珀萊雅、科沃斯、歐派家居這些人們耳熟能詳?shù)钠放埔渤霈F(xiàn)在員工流失率最高的10家公司中。不過(guò)，科沃斯當(dāng)年新增798名員工，青松股份和仙琚制藥分別招收200名、129名應(yīng)屆生。

財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，10家公司中，青松股份、世聯(lián)行連續(xù)三年?duì)I收規(guī)?？s水、歸母凈利潤(rùn)為負(fù)。

美凱龍2023年?duì)I收增速及凈利潤(rùn)為負(fù)，雖然被建發(fā)股份收購(gòu)后，美凱龍開(kāi)啟汽車(chē)、家電賣(mài)場(chǎng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型之路，但2024年半年報(bào)顯示，其凈利潤(rùn)和歸母凈利潤(rùn)同比均由盈利轉(zhuǎn)為虧損。

珀萊雅近年的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)相當(dāng)可觀。2023年，其營(yíng)收同比增長(zhǎng)接近40%，歸母凈利潤(rùn)接近12億元，同比增長(zhǎng)46%。ESG報(bào)告顯示，其人員流失率高主要因?yàn)榫€下業(yè)務(wù)縮減，門(mén)店數(shù)量減少。對(duì)比來(lái)看，其2021—2022年度的人員流失率分別為26.79%和28.83%，顯示43.86%的流失率并非常態(tài)。

科沃斯2023年在海外市場(chǎng)的拉動(dòng)下，營(yíng)收創(chuàng)新高，人均薪酬為24.45萬(wàn)元/人，在8家小家電A股公司中排在第三位。不過(guò)，在業(yè)內(nèi)，石頭科技的人均薪酬約為科沃斯的兩倍，員工流失率僅為14.44%?？莆炙笶SG報(bào)告顯示，其男性員工流失率為42.35%，30歲以下員工流失率為44.6%。

以上員工流失率最高的10家公司中，8家人均薪酬高于業(yè)內(nèi)平均水平，僅有2家低于業(yè)內(nèi)均值，分別為青松股份和金海高科。

02

神仙公司：全年無(wú)一員工流失

從行業(yè)構(gòu)成來(lái)看，公共事業(yè)行業(yè)體現(xiàn)出較高的就職穩(wěn)定性。員工流失率最低的10家國(guó)企中，交通運(yùn)輸公司有3家，公共事業(yè)、鋼鐵公司均有2家，石油石化、有色金屬、醫(yī)藥生物公司各1家（表2）。

其中，京滬高鐵2023年的員工流失率為0。ESG報(bào)告顯示，2023年，其母公司共計(jì)51名員工，較2022年減少1人，從員工年齡構(gòu)成來(lái)看，應(yīng)是有一人退休。查閱其2020年上市以來(lái)發(fā)布的4篇ESG報(bào)告，可以看到，其員工流失率常年為0。

京滬高鐵的員工為什么這么少？原因在于，其采取了獨(dú)一無(wú)二的委托運(yùn)輸管理模式。京滬高鐵的運(yùn)輸管理服務(wù)、納入鐵路清算體系的服務(wù)、電力等產(chǎn)品和服務(wù)，均為對(duì)外采購(gòu)，比如，其運(yùn)輸管理的委托方，包括線路途經(jīng)的國(guó)鐵集團(tuán)下屬北京局、濟(jì)南局和上海局集團(tuán)等。招股書(shū)顯示，其充分發(fā)揮鐵路局在人員、設(shè)備、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等方面的優(yōu)勢(shì)，減少公司自行組建隊(duì)伍帶來(lái)的各種問(wèn)題，降低運(yùn)營(yíng)成本。組織高度精簡(jiǎn)之下，想進(jìn)入其中，難度應(yīng)該也不小。

太鋼不銹是10家國(guó)企中2023年入職員工最多的一家，共吸納320人，而其員工流失率僅為0.07%。ESG評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)中，明晟（MSCI）、路孚特均認(rèn)為，其在勞動(dòng)力管理方面處于行業(yè)領(lǐng)先水平。

從這10家國(guó)企的員工總數(shù)來(lái)看，員工規(guī)模與流失率并無(wú)直接的關(guān)系，其中4家公司的員工人數(shù)超過(guò)了1萬(wàn)人。除了京滬高鐵，9家公司的員工人數(shù)都超過(guò)了千人規(guī)模，且基本都位于A股公司員工中位數(shù)1545名之上。

中國(guó)石油擁有37萬(wàn)余名員工，在5361家A股公司中排名第7位，其員工流失率為0.15%，也排在第7位。人員構(gòu)成上，其少數(shù)民族員工占比達(dá)到6.82%，女性員工占比僅為23.1%。

標(biāo)普認(rèn)為，中國(guó)石油在人力資本發(fā)展方面超過(guò)同行業(yè)平均水平。路孚特認(rèn)為，其在勞動(dòng)力管理方面處于行業(yè)領(lǐng)先水平。

醫(yī)藥生物行業(yè)的片仔癀，員工流失率僅為0.3%。對(duì)比來(lái)看，青綠ESG數(shù)據(jù)庫(kù)顯示，A股有6家中藥國(guó)企公布了員工流失率，其中的最高值為13.5%，行業(yè)均值為7%，均遠(yuǎn)高于片仔癀。新華制藥員工流失率為3.65%，為行業(yè)第二低。

接下來(lái)看看民企的情況。

2023年，A股10家員工流失率最低的民企中，制造企業(yè)居多，紡織服飾、基礎(chǔ)化工、汽車(chē)行業(yè)公司各有2家，交通運(yùn)輸、電力設(shè)備、建筑裝飾、輕工制造各1家（表3）。

10家民企中，員工流失率最低的迪阿股份屬于飾品行業(yè)，僅有0.5%，遠(yuǎn)低于同屬紡織服飾行業(yè)的中國(guó)黃金的9.11%、飛亞達(dá)的23.91%。迪阿股份有員工3197人，女性員工占比達(dá)到88%，2023年入職新人數(shù)量達(dá)到1958人，接近總?cè)藬?shù)的2/3。其當(dāng)年?duì)I收為21.8億元，僅為18家飾品公司營(yíng)收中位數(shù)42.51億元的一半左右，處于行業(yè)中等水平。

其ESG報(bào)告顯示，在績(jī)效管理方面，其要求每位團(tuán)隊(duì)管理者與員工進(jìn)行績(jī)效面談，公司還開(kāi)設(shè)“我問(wèn)CEO”欄目，就征集的員工關(guān)心話(huà)題由CEO直接回復(fù)解答。常規(guī)福利中，中外情人節(jié)（2月14日、七夕）、520之類(lèi)與愛(ài)情有關(guān)的特殊日子可提前一小時(shí)下班，與公司成為全球真愛(ài)文化引領(lǐng)者相呼應(yīng)。

將公司文化植入人員管理的典型還有朗姿股份，其主打女性服裝，女性員工占比高達(dá)83.1%，高出行業(yè)均值13個(gè)百分點(diǎn)。此外，其女性高管的比例達(dá)到53.2%，中層有62.4%為女性。公司在ESG報(bào)告中列舉了員工慰問(wèn)福利的種類(lèi)與金額，如600元/人的婚慶慰問(wèn)，500元/人的生育、重大疾病慰問(wèn)金額，還提到了設(shè)有特色福利，可內(nèi)購(gòu)醫(yī)美、藥妝、女裝和嬰童產(chǎn)品等。

同樣在民主溝通方面發(fā)力的還有索通發(fā)展。其是國(guó)內(nèi)最大的獨(dú)立預(yù)焙陽(yáng)極供應(yīng)商，屬于基礎(chǔ)化工行業(yè)。ESG報(bào)告顯示，2023年，其收到超過(guò)1500條員工反饋意見(jiàn)，其中四成意見(jiàn)得到落實(shí)，33%與薪資福利相關(guān)，工時(shí)及工作制度相關(guān)問(wèn)題占比達(dá)到17%—19%。

股權(quán)激勵(lì)是以上公司常用的留人策略，尤其是民企。

如宏川智慧2023年度股票期權(quán)授予數(shù)量達(dá)578.00萬(wàn)股/份，激勵(lì)對(duì)象人數(shù)191人。

保隆科技2023年9月推出的激勵(lì)計(jì)劃中，共計(jì)向478人授予171.95萬(wàn)股限制性股票和899.35萬(wàn)份股票期權(quán)，其中，中層管理及核心技術(shù)人員共計(jì)473人。

上海艾錄于2024年4月12日，以5.21元/股的授予價(jià)格，向27名激勵(lì)對(duì)象授予592萬(wàn)股限制性股票。

2023年10月，大全能源2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)歸屬期歸屬的股票流通上市，數(shù)量為754.15萬(wàn)股。

20家公司中，有6家的ESG報(bào)告提到，公司或數(shù)家子公司通過(guò)了職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證ISO45001，如中國(guó)石油、金鉬股份、馬鋼股份、片仔癀、大全能源、宏川智慧。

以上企業(yè)的ESG報(bào)告中，大都詳細(xì)披露了員工健康與安全制度、隱患整改措施，以及包括安全培訓(xùn)在內(nèi)的各種培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)等大量數(shù)據(jù)，且對(duì)員工職業(yè)健康體檢覆蓋率較高，如化工企業(yè)索通發(fā)展的崗前、崗中、離職職業(yè)健康體檢覆蓋率為100%。

片仔癀當(dāng)年對(duì)安全現(xiàn)狀評(píng)價(jià)檢測(cè)報(bào)告提出的24項(xiàng)整改建議100%完成，其員工主要職業(yè)病因素為噪聲、粉塵，2023年，有101位員工參與了職業(yè)病體檢，為員工辦理的醫(yī)療補(bǔ)助發(fā)放金額為15萬(wàn)元左右，為員工安排101次安全教育培訓(xùn)，超過(guò)1600名員工參加。

值得一提的是，ISO45001認(rèn)證適用于各類(lèi)組織，如大型組織與企業(yè)、中小型公司、公共組織和非盈利組織以及非政府和慈善機(jī)構(gòu)，不過(guò)，就算是A股公司，也只有505家企業(yè)或其子公司通過(guò)了該認(rèn)證。

另外，以上20家員工流失率最低的國(guó)企和民企，人均薪酬在業(yè)內(nèi)并非全都靠前?！缎仑?cái)富》對(duì)比發(fā)現(xiàn)，超過(guò)和低于行業(yè)人均薪酬的公司各占一半。

如京滬高鐵、中國(guó)石油的人均薪酬分別高出行業(yè)均值50.63萬(wàn)元/人和24.52萬(wàn)元/人，而秦港股份、設(shè)計(jì)院的人均薪酬分別低于行業(yè)均值14.74萬(wàn)元/人和9.49萬(wàn)元/人。

03

員工皆為本專(zhuān)科學(xué)歷，人均薪酬卻高達(dá)213.63萬(wàn)元

員工相關(guān)ESG指標(biāo)中，薪酬與福利指標(biāo)最為直觀。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，5354家A股公司中，人均薪酬最高的達(dá)到213.63萬(wàn)元/人，而且還是一家ST公司。

人均薪酬排行前十的公司中，僅非銀金融公司就有3家，石油石化、商貿(mào)零售、電子、交通運(yùn)輸、醫(yī)藥生物、機(jī)械設(shè)備、汽車(chē)行業(yè)各1家，前3名的人均薪酬遠(yuǎn)高出其他公司（表4）。

人均薪酬最高的ST新潮，全名山東新潮能源股份有限公司，主營(yíng)石油和天然氣的勘探、開(kāi)發(fā)及銷(xiāo)售，2023年均薪為213.63萬(wàn)元/人，高出第二的渤海租賃近50萬(wàn)元/人，約為石油石化行業(yè)人均薪酬28.95萬(wàn)元/人的7倍。

4家A股油氣開(kāi)采公司中，新潮能源的人均薪酬自2018年就超過(guò)了100萬(wàn)元，5年來(lái)處于132—193萬(wàn)元左右，遠(yuǎn)高于同行。作為對(duì)比，中國(guó)海油(600938)近年的人均薪酬為47—60萬(wàn)元。

新潮能源于1996年上市時(shí)，主營(yíng)鑄造化工、建筑安裝等，2004年收購(gòu)地產(chǎn)公司股權(quán)，進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)，十年后剝離該業(yè)務(wù)，相繼通過(guò)海外收購(gòu)油田，從而投身油氣開(kāi)采產(chǎn)業(yè)。其營(yíng)收規(guī)模也從2014年的近10億元，增長(zhǎng)至2023年的88.31億元，歸母凈利潤(rùn)達(dá)到1238.43億元。2024年4月30日，新潮能源由于核心海外資產(chǎn)控制權(quán)問(wèn)題戴帽。

2023年底，其員工總數(shù)僅為243人，生產(chǎn)及行政人員占比分別為37.45%、36.21%。2023年，其新增2名員工。值得一提的是，學(xué)歷結(jié)構(gòu)顯示，其員工中的本科生、大專(zhuān)生比例分別為69.14%和30.86%。

均薪最高的10家公司中，非銀金融公司占了三成。從申萬(wàn)一級(jí)行業(yè)看，其人均薪酬達(dá)到46.15萬(wàn)元/人，遠(yuǎn)超其他行業(yè)，約為汽車(chē)行業(yè)的3倍，高出商貿(mào)零售、醫(yī)藥生物、機(jī)械設(shè)備、電子等行業(yè)的2倍以上。

其中，渤海租賃的主營(yíng)業(yè)務(wù)為飛機(jī)、集裝箱、基礎(chǔ)設(shè)施、大型設(shè)備租賃等，陜國(guó)投A主要包括信托業(yè)務(wù)、自有資金貸款及投資業(yè)務(wù)、投資顧問(wèn)等中介業(yè)務(wù)，中信證券則是頭部證券公司。三家公司2023年?duì)I收規(guī)模分別為336.75億元、28.13億元和600.68億元，前兩家歸母凈利潤(rùn)超過(guò)10億元，中信證券則達(dá)到197.21億元，不過(guò)，中信證券2023年?duì)I收負(fù)增長(zhǎng)。

另外，百濟(jì)神州的歸母凈利潤(rùn)連續(xù)多年為負(fù)，希荻微的歸母凈利潤(rùn)連續(xù)兩年為負(fù)，新潮能源、希荻微2023年?duì)I收也出現(xiàn)不同程度的縮水，顯示財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與人均薪酬高低也并無(wú)直接關(guān)系。

整體來(lái)看，行業(yè)因素、公司自身投入與表現(xiàn)，均可從ESG指標(biāo)中體現(xiàn)一二。找工作時(shí)打開(kāi)視野，多看看企業(yè)的“第二份報(bào)表”，亦可帶來(lái)不一樣的考量。

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