科銳國(guó)際連續(xù)三年亮相進(jìn)博會(huì)，展示了公司在全球化人才服務(wù)領(lǐng)域的成果。

科銳國(guó)際RPO（招聘流程外包）資深業(yè)務(wù)總監(jiān)張子珺介紹，科銳國(guó)際作為企業(yè)在全球化進(jìn)程中的人力資源戰(zhàn)略伙伴，伴隨并見(jiàn)證了眾多世界500強(qiáng)跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的蓬勃成長(zhǎng)與壯大。通過(guò)提供專業(yè)化、全球化、數(shù)智化的整體人才解決方案，滿足來(lái)自不同國(guó)家、不同行業(yè)、不同發(fā)展階段、不同場(chǎng)景下跨國(guó)公司人才招聘與雇傭管理需求，助力其搭建屬地化人才團(tuán)隊(duì)，更好地適應(yīng)、融入中國(guó)市場(chǎng)，推動(dòng)全球本土化戰(zhàn)略升維。

全球經(jīng)濟(jì)格局正經(jīng)歷深刻變革，產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈加速重構(gòu)。中國(guó)市場(chǎng)憑借持續(xù)的開(kāi)放融合、穩(wěn)健的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)以及在改革和創(chuàng)新中持續(xù)釋放的新質(zhì)生產(chǎn)力，在全球經(jīng)濟(jì)中的地位日益凸顯。在此背景下，眾多全球化企業(yè)將中國(guó)視為全球業(yè)務(wù)版圖的重要戰(zhàn)略市場(chǎng)，加大并升級(jí)本地化生產(chǎn)布局和投資，構(gòu)建本土價(jià)值鏈。

隨著中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，以及全球產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈的重構(gòu)，外資企業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)的人才戰(zhàn)略也隨之不斷發(fā)生轉(zhuǎn)變。

過(guò)去，外資企業(yè)為了滿足大規(guī)模研發(fā)，生產(chǎn)和全球供應(yīng)鏈整合的需求，招募大量生產(chǎn)、研發(fā)技術(shù)人才和供應(yīng)鏈管理人才。如今，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和技術(shù)創(chuàng)新重要性凸顯，外資企業(yè)越來(lái)越傾向于招聘能適應(yīng)本土競(jìng)爭(zhēng)節(jié)奏、具備跨學(xué)科知識(shí)和技能的復(fù)合型人才。

對(duì)此，張子珺表示：“我們明顯感覺(jué)到外資企業(yè)對(duì)技術(shù)型人才的需求在不斷增加，他們希望這些人才能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品和服務(wù)的快速迭代創(chuàng)新和技術(shù)升級(jí)，以適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)的快速變化?！?/p>

過(guò)往外資企業(yè)在一些高層管理崗位可能更依賴具有海外背景的人才來(lái)管理中國(guó)業(yè)務(wù)，但現(xiàn)在越來(lái)越意識(shí)到本土人才對(duì)中國(guó)市場(chǎng)、文化、用戶需求的理解更為深刻，能夠幫助企業(yè)深度參與本土競(jìng)爭(zhēng)，所以我們看到一些具有全球化視野的又能適應(yīng)中國(guó)節(jié)奏、中國(guó)速度的高級(jí)管理人員更受外資企業(yè)的青睞。

此外，在與外資企業(yè)長(zhǎng)期緊密合作中，張子珺觀察到外資企業(yè)在人力資源管理方面的一些特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，包括積極營(yíng)造包容性和多樣化的工作環(huán)境，強(qiáng)調(diào)性別平等，并為員工提供多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)員工勇于嘗試，突破自我，同時(shí)注重雇主品牌和企業(yè)文化建設(shè)等。“這些人力資源管理方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于正在積極拓展全球化業(yè)務(wù)的中國(guó)企業(yè)而言，具有十分重要的借鑒價(jià)值。”

隨著全球市場(chǎng)的變化，跨國(guó)公司不斷深化與中國(guó)的戰(zhàn)略合作，以適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)需求。科銳國(guó)際也在謀變，除招聘核心模塊提供獵頭、招聘流程外包、靈活用工等多元化服務(wù)之外，還涵蓋校招、雇主品牌建設(shè)、整合渠道管理、人力資源數(shù)智化平臺(tái)和管理工具等多個(gè)方面。

張子珺介紹一家服務(wù)多年的綜合性高科技跨國(guó)公司，該公司在中國(guó)市場(chǎng)深耕近90年，也是連續(xù)七年參展進(jìn)博會(huì)的“全勤生”，業(yè)務(wù)范圍覆蓋智能制造、智慧建筑、航空交通、能源轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域，在本土化運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不斷順應(yīng)國(guó)家戰(zhàn)略方向和市場(chǎng)需求，同時(shí)，致力于與中國(guó)合作伙伴賦能新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展，共塑智慧低碳未來(lái)。

在其不同階段，科銳國(guó)際都提供了相應(yīng)的人才服務(wù)。例如戰(zhàn)略調(diào)整階段，客戶需要實(shí)現(xiàn)在二三線城市的市場(chǎng)滲透，科銳國(guó)際從選址開(kāi)始介入，提供市場(chǎng)調(diào)研、當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)分析、用工成本分析等前置性服務(wù)，為客戶做好決策提供支持；隨著客戶在中國(guó)市場(chǎng)成熟發(fā)展，科銳國(guó)際從雇主品牌層面幫助企業(yè)做好校招、人才發(fā)展推薦、內(nèi)部開(kāi)放日、女性領(lǐng)導(dǎo)力等系列活動(dòng)，全方位塑造適應(yīng)中國(guó)本土的雇主品牌文化。

張子珺表示：“我們服務(wù)的很多外資客戶，本身就是全球化企業(yè)，我們有幸成為其在中國(guó)的服務(wù)伙伴。在一些項(xiàng)目上，我們的服務(wù)已經(jīng)隨著這些跨國(guó)企業(yè)走出中國(guó)，輻射到更多國(guó)家和地區(qū)，這一定程度上也在幫助我們自身拓展國(guó)際化。”